Книга-тренажер для развития Soft Skills Интернет магазин книг Bookmood com.ua купить книги в Чернигове, Украине цены, отзывы

Автор также рассказывает, как устроено наше мышление и память, и как экономно тратить ресурсы нашего мозга. Рекомендуется к прочтению бизнес-аналитикам, менеджерам, управленцам, и тем, кто хочет эффективно распоряжаться своим мыслетопливом. Фредерик Брукс — американский учёный в области теории вычислительных систем. Его книга «Мифический человеко-месяц» представляет собой свод очерков об управлении проектами в области разработки программного обеспечения.

Искусственный интеллект на службе бизнеса. 12 книг для развития базовых гибких навыков, с которыми работа будет в кайф, вы — счастливыми, а проекты — выполненными в срок. Читайте хорошую и интересную литературу, а если у вас есть свои “настольные книги” по прокачиванию soft skills, делитесь в комментариях.

В книге вы найдете практичные рекомендации, которые помогут получать желаемый результат и обходить «острые углы» в общении с окружающими людьми. Быстрая адаптация в сложной среде. Digital-революция и возможность быстрого обмена информацией перечеркнули жесткие формы организации труда. Исследования показывают, что рост зарплаты не увеличивает эффективность работы и удовольствие от нее. Так, с 2017 года для сотрудников более приоритетными стали гибкий график работы, лояльность и атмосфера доверия.

В «Лидер и племя» авторы построили исследование на том, что слушали, как люди говорят. Авторы утверждают, что в каждой компании существуют корпоративные племена, которые развиваются согласно одному из 5 уровней. На каждом из них говорят на особом языке. Идея в том, что лидер племени должен владеть всеми языками и работать над собой, чтобы перевести племя на следующую стадию.

Такие книги — на перспективу, их я люблю читать с ручкой или маркером. Выделяю то, что понадобится, чтобы вернуться позже. Потому предпочитаю бумажные издания (хотя в телефоне тоже есть книги, это удобно в поездках или очередях). Книга « вся правда о неправде. почему и как мы обманываем » – … Книга достижение преимущества в то… Уроки минулих конфліктів для …

Дэвид Аллен «Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса»

Рекомендуется к прочтению каждому, кто много взаимодействует с людьми в работе и личной жизни. Его книга об отношениях, о причинах конфликтов, о природе общения и мотивах поступков. Люди, которые играют в игры» вы найдете ответы на интересующие вопросы о взаимоотношениях с людьми. Шпаргалка переговорщика с техниками, стратегическими подходами и психологическими уловками для успешных переговоров. В книге, помимо теории, есть практический блок с заданиями, которые не решаются привычными методами.

Нежелание сотрудничать также часто связывают с боязнью показать свои недостатки. Для людей делегирование или просьба помочь равносильны признанию «я не очень способный». Сотрудники не хотят показывать свою уязвимость, а потому решают, что лучше ни к кому не обращаться за помощью.

Додати відгук до товару

Автор книги — американский известный хореограф. Она сотрудничала с Нью-Йорк Сити Балет, Парижским Оперным Балетом, Лондонским Королевским Балетом и Американским театром балета. В книге представлены примеры успешного сотрудничества Твайлы Тарп с Фрэнком Синатрой, Билли Джоэлом и другими звездами. Hard skills — это измеряемые профессиональные компетенции. По ним определяют, является ли человек специалистом в конкретной сфере.

Благодаря такому подходу определяют кандидатов с прокаченными софт-скиллами еще до оценки их технических навыков — и делают это на основе четкой статистики. Об эффективности такого подходаговорятв Harvard Business Review. В VUCA-мире (нестабильном, неопределенном, сложном и неоднозначном) важным становится умение think out of the box — мыслить вне рамок. Нестандартное, креативное мышление нужно не только копирайтерам и фотографам, но также финансистам и HR-специалистам. Этот скилл показывает, способен ли кандидат искать необычные подходы для решения даже типичных рутинных задач. Подробнее о том, как это помогает на практике, рассказывает в TED-выступлении экономист Нави Раджу.

Другие издания

Возможно, он опросил совсем небольшую группу людей возле дилерского центра электрокаров. В бизнесе целью взаимодействия могут быть инновации, рост прибыли или значительная экономия затрат. Среди возможных барьеров — нежелание оказывать помощь, отсутствие стремления к контакту с коллегами, soft skills книги нежелание сотрудничать с малознакомыми людьми и боязнь делегирования. Сотрудничество — это об умении попросить помощи и переходе от соперничества к коллаборации для достижения высоких результатов. Почему многие из нас не умеют сотрудничать — и, может быть, вы в их числе?

• Начинайте с небольших шагов — так вы увеличите шансы на успех и не забросите развитие скиллов еще на старте обучения.
• Ее книга поможет разобраться в своих эмоциях, научит принимать их и выйти с ними на пик своего развития.
• Согласно McKinsey & Company, коммуникабельность входит в тройку навыков, которых эйчарам чаще всего не хватает в кандидатах.
• В своей книге Стивен Кови рассказывает, как использовать его популярную концепцию семи навыков для создания по-настоящему крепкой семьи.
• Тимоти Листер занимается консультированием по вопросам минимизации рисков в проектах по разработке программного обеспечения.

Они помогают увеличить прибыль компаний в несколько раз. Марк Леви предлагает технику фрирайтинг, которая поможет в решении бизнес-задач, генерации идей, написания статей и книг. Фрирайтинг поможет стать более честным и оригинальным, найти прорывные решения и идеи. «Эмоциональный интеллект», Коллектив авторов. Harvard Business Review — ведущий мировой бизнес-журнал. В книге коллектива авторов собраны лучшие работы об эмоциональном интеллекте и лидерстве за всю историю журнала.

Описание книги 12 soft skills 21 века. Коуч-книга для вдохновения и развития. Сборник саммари + аудиокнига (на русском)

Автор книги — известный американский психолог и научный журналист. В книге Дэниел Гоулман учит сдерживать эмоциональные порывы, угадывать чувства других людей и налаживать взаимоотношения. Он также представляет подробный анализ проявлений эмоционального интеллекта. Как научиться радоваться переменами получать удовольствие от работы и жизни», Сьюзен Дэвид.

Характеристики 12 soft skills 21 століття. Коуч-книжка для натхнення і розвитку. Збірник самарі + аудіокнижка – Monolith Bizz (

В равной степени важны soft и hard skills для юристов, бухгалтеров, таможенников. В этих сферах важен набор профессиональных навыков, а также коммуникабельность, организованность и доброжелательность, поскольку специалисты взаимодействуют с людьми. Та ну, там есть и пятый уровень в книжке.

Книга « ген команды » – владимир моженков (твердый переплет) Мистецтво говорити. Таємниці ефективного спілкування – джейм… Книга мой милош (мягк.) 2012 г… Осташков практикум по решению инженерных задач математ… Книга управление результативностью.

Их стоит прокачивать специалистам всех должностей и специализаций. Что такое софт скилз и в чем их основное отличие от «твердых скиллов»? Почему гибкие навыки так ценят работодатели? Мой любимый подход — проверять информацию из книг на практике. По себя заметил, что если не опробую новую технику или инструмент сразу, то с большой долей вероятности о нем вскоре забуду.